近日，在網上筆者看到有位女研究生小萌吐槽：她在畢業之后一直希望能夠找到一份月薪過萬的工作，由于自己是985院校畢業，而且學歷很高，于是想要進入一家名氣比較大的公司，但是找了幾個月的工作最后進入一家創業公司，以為自己能夠深受領導喜歡和愛戴，可是在面試的時候，研究生卻被要求5年內不能結婚，面對這樣奇葩的要求，研究中毅然決然選擇了退出，因為她覺得領導就是在故意針對女員工，歧視你員工，擔心女員工在結婚之后出現懷孕的情況，那么對于工作進展受到很大的影響。
如今有很多員工在找工作的時候希望自己能夠找到一份高薪的職業崗位，而且能夠再跟hr或者面試官溝通的時候非常順利，這樣才能夠讓對方滿足自己的要求和需求，但是有些年輕人并不明白以下這三個求職面試的潛規則，那么就很難提高面試的成功率，無論是工作還是事業都不會太順利。
第一、面試的時候一定要做好準備。
通過以往的經驗來說服領導，而不是總是做一些沒有準備的回答，引起領導厭惡。其實現在無論是在什么公司工作，很多員工如果沒有能力沒有經驗，在接到面試官的邀請電話或者面試的時候就會非常緊張慌里慌張地回答了一些問題，只會浪費時間，領導對你也不會很滿意，如果你能夠提前做好準備，無論是對于公司核心的工作或者產品都能夠有更多了解，你會發現在面試時領導就會對你非常滿意。
第二、要主動了解工作崗位的內容。
這樣才能夠幫助你在進入公司之后不會被領導欺騙，有不少大學生在求職面試的時候，根本就不愿意了解招聘公告，他們的工作崗位也不了解工作內容，總覺得憑借自己的專業和知識能夠勝任，但是當真正進入公司之后，卻發現自己總是在從事一些勤雜工的工作，那么最后可能就會被領導或者面試官所欺騙。
第三、在談論薪資和福利待遇的時候不要妥協。
有很多領導或者面試官在跟員工談論工資的時候總是大幅度降低，讓員工不知該如何應對，員工在這方面一定不要妥協，因為領導就是在消耗你的時間，一拖再拖，讓你不得不滿足公司的需求，可是作為員工就應該提前了解并且明白工資的構成體系，這樣才能夠讓你找到適合自己的公司，更能夠在公司獲得好的待遇。
