又是一年畢業季，相信很多人已經踏上了找工作的旅程。對于找工作，面試是進入一個企業的必經之路。都說良禽擇木而棲，相信每個求職的人也會希望自己進入一個很不錯的公司。
薪資待遇、發展空間、工作氛圍、通勤時間等，都是求職應聘看重的條件。對于求職時，我相信很多人都有自己的想法，但是每次實施起來的時候，還是差了那么一點。
近年來，很多人在面試的時候，因為沒有很在意，不小心中了面試官的套路。尤其是一些急于找工作或者是剛出社會的職場小白。因為這一些人社會工作經驗稀缺，而且又急需工作，因此不小心被套路了。
因此嗎，這里也是建議，在找工作的時候，還是要擦亮自己的雙眼，不要病急亂投醫。除了看用人單位給出的薪資之外，還要看一些其他的條件。畢竟薪資和勞動其實是成正比的。
當你面試的時候，如果面試官對你說出這三點承諾，那么求職者自己也要留一個小心眼，盡量保持懷疑的態度，不要立馬就答應，以免上當受騙。
第一個，轉正購買社保，但試用期很長
對于現在很多的年輕人來說，找工作其實也比較看重社保這一塊，畢竟購買社?？梢哉f是有很多好處的。但是很多的公司因為發展規模不大，所以不購買社保。對于這樣的公司，如果不是工資十分的到位，那么還是盡量不去吧！
也有的公司，都是轉正購買社保的，這是很多小公司的常態。但是，在面試的時候我們需要注意，轉正的條件是什么，是到了時間自然轉正還是要有一定的標準才能轉正。
另外還要看看試用期的時間長度，雖然說試用期過后就繳納社保，但是公司設定的試用期卻很長。不說別的，試用期的工資和轉正工資其實還是有著很大的差別的，而且很多福利也是沒辦法享有的。
因此，對于這樣的條件，一定要謹慎。其實很多員工找工作都抱著穩定的心態，畢竟只有在一個公司穩定了，才能謀求更好的發展。但是很多老板領導就是喜歡利用員工，不愿意給員工繳納社保，到了一定的時間之后就開除。
第二個，在員工的工資條上動手腳
這個動手腳并不是說少發了錢或者怎樣，而是將薪資拆分成很多的部分。有的公司的薪資構成很簡單，就是底薪加提成。但是也有很多公司的工資，就拆分得很清楚。
同樣的工資，有的會分成全勤、其他的一些補助等。這些數字看起來很多，其實最后相加起來也是一樣的數字。這種方式主要就是針對員工的加班工資，因為很多公司的加班工資都是按照底薪來算的。
如果說一個公司的薪資構成是這樣的模式，那么你也需要注意謹慎。這就意味著同樣是加班，前者的加班工資要比后者的加班工資多。很多公司都會通過類似的手段來壓榨員工，因此找工作的時候也需要謹慎一點。
第三個，公司人不多，但是組織架構龐大
最后一點其實也是比較重要的一點，就是在面試的時候一定要問清楚一下公司的規模和結構，自己做一個比較基礎的分析。主要分析就是看看公司的規模，很多時候，雖然公司人不多，但是組織結構很大。
這就意味著一件簡單的事情，你可能需要經過很多的步驟和環節。雖然有那么多的職位，但是職位下面管的人卻很少，可能一個組長就管一兩個人。
求職是一件簡單也不簡單的事情，如果穩定的話，我們的生活也會因為工作的待遇而變得更加的舒適。但是求職面試的時候也有很多的套路和坑，需要我們自己注意。
